Abondement du PEE : plafonds, fiscalité et stratégie d’optimisation
L’abondement du PEE est un levier puissant. En 2026, il reste encadré par le PASS, par la règle du triple de la contribution du salarié et par un régime fiscal distinct selon qu’on parle du versement de l’employeur, des gains du plan ou de la sortie des avoirs. Ce contenu est fourni à titre strictement […]
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Taxe sur les holdings et IFI : comment éviter la double imposition
La taxe de 3 % sur les holdings immobilières peut se cumuler avec l’IFI.
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SCI à l’IR vs SCI à l’IS : comparaison complète pour faire le bon choix
IR ou IS : le choix engage durablement votre SCI.
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Pacte Dutreil et loi de finances 2026 : les ajustements à connaître pour la transmission d’entreprise
Transmettre son entreprise en 2026 se prépare différemment.
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Management fees : le Conseil d’État précise les conditions de déductibilité
Les management fees ne se déduisent pas “par habitude”.
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La nouvelle taxe sur les holdings patrimoniales (LF 2026) : qui est concerné et comment s’y préparer
Une nouvelle taxe cible certaines holdings patrimoniales.
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La convention de croupier : définition, intérêt et régime fiscal (mise au point 2026)
La convention de croupier est un outil contractuel discret… mais fiscalement sensible.
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L’OBO immobilier : racheter son propre patrimoine pour optimiser sa trésorerie
Dégager des liquidités en « rachetant » son propre immeuble : c’est l’OBO immobilier.
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L’OBO (Owner Buy-Out) en matière d’entreprise : comment monétiser son patrimoine professionnel sans perdre le contrôle
Monétiser sa société sans en sortir est possible.
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Holding patrimoniale en 2026 : faut-il repenser sa stratégie de capitalisation ?
2026 change la donne pour les holdings patrimoniales.
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Cession d’entreprise en 2026 : quel schéma fiscal privilégier (apport-cession Dutreil donation avant cession) ?
Vendre son entreprise en 2026 ne se résume plus à « payer la flat tax et passer à autre chose ».
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Dirigeant et rémunération en 2026 : salaire, dividendes ou management fees, quel mix optimal ?
Arbitrer votre rémunération en 2026 n’est jamais neutre.
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